一、富士康工作时间如何，加班是长期性的吗？压力呢
富士康一天工作八个小时制。 有加班的话就是10个小时了。 这个是要分淡季旺季了。 举个例子。1--3月就是属于旺季。 加班肯定是多的。 4----7月，就是淡季， 基本上一天都是八个小时， 没什么加班的。 我在富士康做了那么长时间， 我觉得要适当的调节一下自己的心情， 是没什么压力的。 并不用把工作做的那么死板， 灵活运用。 再说了， 如果压力要是太大的话， 富士康的员工也不会有100万那么多。
二、工厂每天晚上加班合法吗？我有权利不去吗？
劳动法规定，工作日内加班 应付工资的1.5倍，周六周日加班应付工资的2倍，法定假日加班应付工资的3倍。可以先申请劳动仲裁，不行就去法院告
三、关于计件工作是否该有加班。有懂劳动法的请进
加班应当支付加班费。根据《劳动法》规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
虽然是计件工作，但是单位要求加班的，也应当支付加班费。但是计件工作，对于在正常工作时间（下班后）完成的部分，实际上单位是按照正常工资的标准的支付了报酬的，而实际应支付的应该是正常工资的标准的1.5倍，因此，对于单位没有足额支付的部分可以要求其支付。如单位拒绝支付，则完全可以拒绝加班。
四、每天加班3小时的我该不该辞职?
劳动者是否离职主要看劳动者在用人单位工作是否顺心、工资是否合理等等条件；就每天加班3小时并按照法律规定支付加班报酬的，在用人单位和劳动者协商一致的 情况下是合法的，所以即便劳动者要离职也应当遵守法律规定，正式劳动者提前30天递交书面离职报告，试用期的员工应当提前3天告知用人单位。
根据《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。