2020婚假产假规定？

一、2020婚假产假规定？

国家关于婚假的规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，婚假产假国家规定可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

二、婚假产假属于什么？

婚假产假国家规定是婚假三天

产假是6个月，根据国家相关政策，取消晚婚晚育假，同时对合法生育的人群给予延长生育假的奖励，具体延长多久则由各省自己规定。

此次草案修改了与“全面两孩”政策不协调的奖励规定，取消了晚婚晚育假。“草案既维护了生育一孩夫妻的利益，也体现了提倡生育两孩的立法导向。”我省将原来的晚育和领取独生子女光荣证各延长产假30天，合并转换为延长产假60天，保留了原来男方护理假的规定。

根据规定，对符合草案规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天;男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。草案还规定，职工在规定的产假、护理假期间，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

在“全面两孩”政策落地之后，安徽省的产妇能多少天休产假呢?安徽省卫计委政策法规处相关负责人称，“国家规定的产假是98天，加上60天的延长产假，我省产妇可以休158天产假，剖腹产等特殊情形将按规定增加产假天数。”

据介绍，在新条例实施之后，安徽省产妇不论是生育一孩、还是二孩，凡符合法律法规规定生育的，都可以享受增加60天产假的优待。

二、婚假法律规定是什么?

法定婚假为3天，晚婚假取消。

根据国家和安徽省此前对假期的相关规定，法定婚假为3天，并取消了晚婚假。

此前政策中规定，男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚奖励，晚婚的初婚者，延长婚假20天。此次草案删除了有关晚婚假的规定，这意味着，从“全面两孩”政策落地后，包括晚婚在内的新婚夫妻只能享受3天的婚假。

三、婚假与陪产假区别？

婚假是结婚时候的休假，陪产假是妻子省孩子，为男士准备陪护妻子的假期。

四、东莞婚假、产假、陪产假是怎么规定的？

国家规定的婚、丧假均为三天，产假三个月。各省、直辖市的《人口与计划生育条例》规定了当地符合计划生育政策的，婚假、产假在国家规定的基础上另外可以多休息的天数。以上休假期间均按出勤计发全额工资，休假天数含周末和节假日在内。产假工资由社会保险部门拨付。

五、肯德基员工有婚假产假吗？

正式的员工有 白金人事系统：比如管理组（不包含组长） 黄金人事系统：全职员工或者全职组长 这两种的保险是不一样的 但是都可以报销 至于员工的产假我就不太清楚了！

六、婚假、产假是不是带薪的？

符合计划生育政策的女职工：

1、正常生育者（含提前或超期生育的）给产假90天（含产前产后）；

2、难产或双胞胎的另增加产假15天；多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天；

3、晚婚、晚育并在假期领取《独生子女父母光荣证》的，加奖励假15天。

4、晚育的给女方增加产假30天，男方护理假7天。达到结婚年龄依法登记结婚的，享受国家规定的婚假3天。带薪

七、华为产假婚假各多少天？

（一）达到结婚年龄依法登记结婚的，享受国家规定的婚假3天。

（二）达到晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）依法登记初婚的，除享受3天婚假外，再增加晚婚假15天。

（三）享受探亲假待遇的未婚职工，利用探亲假结婚的，可以按婚假规定的天数，另给婚假。

（四）享受探亲假的未婚职工，利用探亲假期间，前往未婚夫（妻）或他（她）们的父母所在地结婚时，按规定享受了探亲假待遇的职工，不再另给婚假。

八、甘肃婚假，产假，陪产假到底是多少天？

现行《甘肃省人口与计划生育条例》第十九条明确规定：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天。符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180天；男方享受护理假30天。职工在婚假、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。希望我的回答能对你有所帮助。

九、请产假需要什么手续-怎么请产假?怎么请产假？

请产假需要提供的资料：

1、判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证（就是当地计生部门允许生育的备案资料）。

2、判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。

3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

十、上海婚假怎么请？

一、婚假10天符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。所增加的婚假一般应当与国家规定的婚假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。 二、产前假2.5月如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性产史、严重妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准产前假。此外，女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工作休息一小时，不得安排夜班劳动。 三、产假98天+生育假30天其中生育假一般应当与产假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。单胞顺产：98+30天，其中产前可以休息15天流产：未满4个月流产的，享受产假15天；满4个月流产的，享受产假42天。难产：增加产假15天多胎：每多生育一胎，增加产假15天 四、授乳假在婴儿一周岁内每班照顾授乳。(每天劳动时间内安排1小时哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。) 五、哺乳假1.产假期满，如有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请6个半月哺乳假。2.经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其6个半月的哺乳假。女职工在享受哺乳假期间的工资按本人产假工资(具体是指列入工资总额统计的全部工资收入)的80%发给。 女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。